1.「Z世代」なら21年で実現の可能性も…世代別、「FIRE」への近道とは【多摩大学大学院MBA客員教授が解説】(THE GOLD ONLINE)
(※写真はイメージです/PIXTA)「経済的自立(FIRE)」を実現するには、具体的にどのような行動が必要なのでしょうか。本記事では、多摩大学大学院MBA客員教授・前田英志氏の著書『お金から自由になる人生の設計書』(ごきげんビジネス出版)より、世代別に経済的自立を実現するためのアドバイスを解説してい...
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2.楽天部長は98億円、ソフトバンク部長は12億円…なぜ「大企業の部長クラス」は巨額詐欺に手を染めやすいのか(PRESIDENT Online)
知名度の高い大手企業の部長クラスによる巨額詐欺事件が相次いで報じられた。パーソル総合研究所上席主任研究員の小林祐児さんは「業績が好調な企業ほど不祥事が起こりやすい。特に部長クラスには不正の関与率が高い傾向がある」という——。■不正が起こる企業には共通点がある昨今、企業における不祥事・不正のニュースが...
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3.中条あやみがイギリスの貴婦人に!? 「午後の紅茶 白いミルクティー」冬の新CMの放映スタート(マイナビウーマン)
キリンビバレッジは11月21日から、「キリン 午後の紅茶」の新CM「紅茶がつないできたもの」篇をの放送を、全国で順次開始しました。同CMのテーマは、「紅茶がつないできたもの」。イギリスでのアフタヌーンティー発祥から現代までおよそ200年、紅茶の周りにある温かい人々とのつながりを描きます。...
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4.公開セミナーレポート!ソフィア「企業に求められる教育と風土とは?〜リスキリング先進国デンマークとの比較から考える〜」(Dtimes)
ソフィアが、2023年11月1日(水)にデンマークのラーニングマネジメントシステム(LMS)開発企業のCCOをゲストに迎え「企業に求められる教育と風土とは?〜リスキリング先進国デンマークとの比較から考える〜」と題し、公開セミナーを実施しました。国内企業と学校教育、地方と都市部、デンマークと日本の視点...
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5.「一打にかけるしかない」アン・シネは4位ターン 周囲の反響は…プロテストで救われた“一番搾り”?(ゴルフ総合サイト ALBA Net)
<JLPGA ファイナルQT 2日目◇29日◇葛城ゴルフ倶楽部宇刈コース(静岡県)◇6421ヤード・パー72>4年ぶりに日本に戻ってきた“セクシークイーン”は、この日も安定したプレーを展開した。3アンダーの4位タイで2日目に入ったアン・シネ(韓国)は3バーディ・1ボギーの「70」でプレー。...
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6.これからの「60代の雇用」はどうなる? どんな対応をしている企業が多い?(All About)
■65歳までの雇用はどうなる? 大企業の約8割が「継続雇用制度」を導入?国は、2013年「改正高年齢者雇用安定法」で、「継続雇用制度の導入」「定年の引き上げ」「定年制の廃止」のいずれかの措置(=雇用確保措置)をとることで、「原則65歳まで雇用」するよう企業に義務づけました。...
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7.凡人が天才に勝てる時代到来…高収益を生む「キーエンス思考」をChatGPTを使って爆速で修得する方法(PRESIDENT Online)
ChatGPTは仕事に役立つのだろうか。元キーエンスの田尻望さんは「ChatGPTを利用すれば、仕事のスピードと質は異次元のレベルになる。私が教えたChatGPTの使い方をマスターした人の1年後に、私は生身では勝てないだろう」という——。※本稿は、田尻望『「キーエンス思考」×ChatGPT時代の付加...
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8.Tap March?がつなぐクラフトビールの輪。ビールづくりに込めた想いがアツすぎる!(マイナビウーマン)
今や日本でも身近になりつつあるクラフトビール。よく見聞きするペールエール、IPA、ピルスナーなどは銘柄ではなく、「ビアスタイル」と呼ばれるビールの種類のことです。ビアスタイルは180種類以上もあるといわれているので、たくさんのクラフトビールを飲んできたという人でも、ビアスタイルに分けると、実はごくわ...
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9.セブン・ローソン・ファミマのお得企画、今週は何が無料?<1個買うと1個もらえる>対象商品まとめ。(東京バーゲンマニア)
セブン-イレブン、ローソン、ファミリーマートのコンビニ3社では、2023年11月28日から12月4日までの期間、対象商品をひとつ買うとひとつもらえるお得なキャンペーンを開催しています。11月28日時点で発表されているキャンペーン対象商品と引換商品をまとめました。■ランチにぴったりのお茶が無料■セブン...
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10.連合「人件費転嫁が必要」=経済同友会と継続的賃上げ一致(時事通信)
経済同友会の新浪剛史代表幹事と連合の芳野友子会長は28日午前、東京都内で懇談会を開いた。2024年春闘の本格化を前に、継続的な賃上げに向けた「人への投資」について意見を交換。芳野氏は人件費上昇分の価格転嫁が必要と強調し、両者は物価上昇に負けない継続的な賃上げに取り組むことが重要との認識で一致した。...
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