|
51.必要なのは地域に対するコミットメントと「面」での取り組み 〜 TRAIL 戸田隆行代表 単独インタビュー（後編） 〜(東京商工リサーチ)
別窓で開く |
|
52.外資系運用会社の“責任投資ヘッド”が教える「投資家からの評価が高まりやすい企業」の共通点(幻冬舎ゴールドオンライン)
別窓で開く |
|
53.複業するなら「本業の上司・同僚に隠さないほうがいい」これだけの理由(幻冬舎ゴールドオンライン)
別窓で開く |
|
54.CFOへの中間点「FP＆A」とは何か(ダイヤモンドオンライン)
毎年平均100名近い海外機関投資家と面談しているニコン現CFOの徳成旨亮氏によると、海外機関投資家との面談で、頻繁に「君たち（日本経済・日本企業・日本人）には『アニマルスピリッツ』はないのか？」と問い質されてきた、という。海外投資家は、日本の社会や企業経営を、血気が衰え、数値的期待値を最重視しリスク...
別窓で開く |
|
55.出世を諦めた「万年ヒラ社員」が、50歳を過ぎたら取り組むべきこと(SPA!)
今サラリーマンの出世に対する価値観は大きく揺らいでいる。収入と仕事量、責任が合わずコスパが悪いとされる管理職より、ライフバランスを優先、悠々自適なヒラ社員人生を好む人も。アラフィフ、年収500万ヒラ社員と年収700万円管理職ならどっちが「得」なのか？◆「3つの世界」を充実させることが重要出世を諦めた...
別窓で開く |
|
56.報酬ゼロでも…「無料副業」を始める人が多いワケ。1年続けたマーケターの「成功事例」(幻冬舎ゴールドオンライン)
別窓で開く |
|
57.40代・50代の中途入社者が評価する「育成環境が優れた企業」ランキング！2位中外製薬、1位は？(ダイヤモンドオンライン)
岸田政権のもと、労働市場改革を促す施策が進められている。「長く働く・勤め上げる」という概念に大きな変化が起ころうとしており、特にミドル層の転職に関する注目は年々高まっている。そこで今回はオープンワークが調査・発表したランキングを基に、40代・50代の中途入社者が「育成環境が優れている」と評価した企業...
別窓で開く |
|
58.【主張】リスキルにも国庫負担を(労働新聞社)
政府は令和５年の骨太の方針と、「新しい資本主義」の実行計画の重点課題に、三位一体の労働市場改革による構造的賃上げの実現を盛り込んだ（関連記事＝労働移動円滑化 モデル就業規則改正へ 退職金の減額見直し 政府・骨太方針を閣議決定）。個人への直接支援の強化を通じてリスキリングによる能力向上を促し、成長分...
別窓で開く |
|
59.「ああ、転職して本当によかった！」40〜50代中途入社者が勧める「育成環境に優れた企業ランキング」...「若手に負けられない！」向上心に火をつける魅力(J-CAST会社ウォッチ)
別窓で開く |
|
60.これからの時代、昇給には「個人のリスキリング」が不可欠です！(J-CAST会社ウォッチ)
別窓で開く |
