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1.太陽の動きで時間が変わる江戸時代、みんなはどれだけ幸せだった？(Dig-it（ディグ・イット）)
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2.『週刊実話』創刊65周年特別企画・本誌が選んだ時代のヒーロー〜平成前期4つの時代を生きた“経営の神様” 松下幸之助(週刊実話Web)
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3.「世界一裕福なのに国民は貧乏な日本」に誰がした？“東大史上初の経営学博士”が明かす不都合な真実(SPA!)
上がらない給料、停滞する経済……。平成から令和にかけて、日本に住む人々の生活は日々苦しくなっていく。なぜ、平成以後の日本経済は突然失速してしまったのか？この問題に対して果敢に切り込んでいるのが、「東大史上初の経営学博士」で慶大准教授の岩尾俊兵氏による『日本企業はなぜ「強み」を捨てるのか』（光文社）だ...
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4.なぜ就活がうまい人は大成しないのか…養老孟司が「食えない職業」と言われた解剖学者になったワケ(PRESIDENT Online)
自分の進路はどう選ぶべきなのか。解剖学者・養老孟司さんは「あまり今の世の中に合わせないほうがよいだろう。たとえば『景気のいい企業を選ぶ』というのはよくない」という。講演録をまとめた『こう考えると、うまくいく。〜脳化社会の歩き方〜』（扶桑社）より、一部を紹介する——。■子育ては世の中に合わせないほうが...
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5.日本経営心理士協会 ・ 藤田耕司代表 単独インタビュー 〜 心や感情の性質を理解すれば、経営が変わる 〜(東京商工リサーチ)
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6.仕事が順調な時ほど思い出して！松下幸之助が伝えた「たった4文字」の言葉とは？(ダイヤモンドオンライン)
■リーダーが忘れてはいけない「初心」は意外と簡単に取り戻せる！ 社長は偉いから社長なのではなく、社内で社長という役割を果たしているに過ぎません。これは社長に限らず、すべてのリーダーでも同じです。時には失敗をしたり、油断したり、慢心したりすることもあるはずです。 しかし、部下たちがそれを指摘することは...
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7.「もう死んでもいい」経営の神様・松下幸之助の真意(新刊JPニュース)
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8.戦争で経営が大ピンチ→有名企業が2500人の雇用を救った「まさか」の決断とは？(ダイヤモンドオンライン)
これまでの日本企業では、自社のビジョンを部下と共有しつつ、彼らに権限を委譲して育成やコーチングに力を入れる、バランス感覚に優れた人物が“理想のリーダー”とされてきた。しかし、ビジネスシーンでDX革命が起きている昨今、従来型のリーダーシップが通用しなくなっているという。日本の大企業で経営人材育成に携わ...
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9.サイボウズ流・人が増えるほど「理念への共感度」が高まる組織づくり(ダイヤモンドオンライン)
「チームワークあふれる社会を創る」を理念に掲げるサイボウズは、個々人の働き方から事業戦略に至るまで、すべてを理念に照らして判断していく「理念経営2.0」型の企業だ。同社代表取締役である青野慶久さんは、佐宗邦威さんの『理念経営2.0』を読み、「会社にとって理念というものがなぜ必要で、どうつくり、どう使...
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10.ユニクロ・柳井正氏も語る「リーダー失格」な人に足りない“たった1つの資質”とは？(ダイヤモンドオンライン)
「素直さ」「謙虚さ」「前向き」「利他心」「反省」。どれもリーダーに必要な資質ですが、これらを持っていたとしても不十分です。実は、リーダー失格な人には「たった1つの資質」が足りないのです。（小宮コンサルタンツ代表 小宮一慶）■「自分だけが勝とうとする人」はリーダー失格 10月の人事異動の際などに、昇格...
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